Saha ve Dijital Operasyon Asistanı Aranmaktadır

Saha ve Dijital Operasyon Asistanı Aranmaktadır

Perakende, mücevherat ve gıda alanlarında faaliyet gösteren bir yapı içinde, doğrudan iş sahibine bağlı olarak uzun vadeli çalışacak bir saha ve dijital operasyon asistanı aranmaktadır.

Bu pozisyon klasik bir ofis görevi değildir.

Hem sahada hem dijital ortamda aktif çalışmayı, değişken iş akışlarına uyum sağlamayı ve gerektiğinde hızlı çözüm üretmeyi gerektirir. Her gün aynı işi bekleyen veya sadece masa başı isteyen adaylar için uygun değildir.

Bu pozisyonda en önemli unsur iş bitirici karakterdir.
Para ve akademik geçmiş ikinci plandadır; değer işin yapılış şekliyle belirlenir.

Vatandaşlık, Pasaport ve Dil Şartları

Aşağıdaki kriterlerin tümü zorunludur:

• KKTC vatandaşı olmak (zorunlu)
• Kıbrıs Cumhuriyeti (Güney) / AB pasaportuna sahip olmak (zorunlu)
  (Saha işleri, Güney geçişleri ve yurt dışı seyahatler için gereklidir.)
• Güney’e geçiş için herhangi bir engel bulunmamak

Dil yetkinliği açısından:

• Türkçe – anadil düzeyinde, temiz ve profesyonel kullanım (zorunlu)
• İngilizce – anadil seviyesine yakın rahatlıkta, özellikle e posta ve iletişim dilinde (zorunlu)
• Rumca bilmek avantajdır; bilmeyenler için öğrenmeye istekli olmak olumlu karşılanır

Dijital Beceriler (Zorunlu)

Pozisyon için ileri düzey dijital rahatlık beklenmektedir:

• E posta, dosya yönetimi, bulut sistemleri
• Sosyal medya arayüzlerine hâkimiyet
• Wix, Squarespace, Canva, Google Workspace ve benzeri araçları kendi kendine kurcalayarak öğrenebilme
• Yapay zekâ araçlarını kullanarak metin, açıklama ve içerik üretebilme

Bu iş, dijital öğrenme hızının sahadaki pratik zekâ ile birleşmesini gerektirir.

Aday Değerlendirme Süreci

Karakter temel belirleyicidir. Bu nedenle adayın açık rızasıyla anne, baba veya bir aile büyüğü ile kısa bir telefon görüşmesi yapılacaktır.

Görüşmenin amacı adayı daha iyi tanımaktır. Sorular sade ve nettir:

• “X nasıl biridir?”
• “X iş bitirici midir?”
• “X girişken mi, utangaç mı?”
• “X hangi durumlarda rahat eder, hangilerinde zorlanır?”

Burada amaç adayın gerçek tabiatını aile gözleminden duymaktır.

İşin Kapsamı

Görevler dönemsel olarak değişebilir. Adaydan hem sahada hem dijital ortamda aktif çalışması ve değer üretmesi beklenmektedir.

Görevler arasında aşağıdakiler bulunabilir:

• Farklı iş yerlerinde sahada bulunarak işleyişi öğrenmek
• Düzen, müşteri akışı, çalışan davranışı ve operasyonu gözlemlemek
• Farklı periyotlarla mağaza ve işletmeler arasında görev almak
• Dijital platformlarda işletme görünürlüğünü takip etmek
• Müşteri yorumlarına profesyonel yanıtlar vermek
• Fotoğraf ve kısa içerik üretmek
• Yapay zekâ araçlarıyla e posta, metin ve rapor hazırlamak
• Gerektiğinde teslimat, evrak veya paket alma gibi saha işlerini yürütmek
• Hem devlet dairesi hem de uluslararası müşterilerle çözüm odaklı iletişim kurmak
• Yönetici ile düzenli iletişim hâlinde olmak ve yönetici asistanlığı görevlerini yerine getirmek
• Talimat gelmediği zaman bile “bugün nerede değer katabilirim?” diyerek sahada aktif olmak

Bu pozisyonun özü iş geldiğinde sonuç almak, iş gelmediğinde sahada değer üretmektir.

Çalışma Esnekliği ve Uyum

Pozisyon, farklı ortamlara kolay uyum gerektirir. Adayın gerektiğinde:

• Resmî veya temsil gerektiren ortamlarda takım elbise düzeyinde profesyonel duruş sergileyebilmesi
• Gıda, perakende veya imalathane ortamlarında rahat ve pratik kıyafetle manuel işlerin içinde bulunabilmesi

beklenmektedir.

Bazen erken saatlerde veya akşam geç saatlerde sahada görev gerekebilir.
Ayrıca ani ve kısa süreli şehir veya ülke dışı seyahatlere uyum sağlanması önemlidir.

Aranan Karakter Özellikleri

Aşağıdaki maddelerde kendinizi görmüyorsanız başvurmanız tavsiye edilmez:

• Karşısına ne çıkarsa çıksın işi sonuçlandıran bir yapı
• Talimat beklemek yerine insiyatif alma alışkanlığı
• Yeni ortamları kurcalayarak öğrenme merakı
• Boş durmayı sevmeyen bir çalışma tarzı
• Sorun görünce geri adım atmak yerine çözüm arama
• Saygılı, dengeli ve güvenilir olma
• Dedikodu, gösteriş veya güç toplama eğiliminden uzak durma
• İnsan ilişkilerinde sakin, yapıcı ve profesyonel iletişim

 

Bu pozisyonun gerçek sorusu şudur: “Bu kişi gerçekten işi halleder mi?”

Ücret ve Deneme Süreci

• İlk aşamada öğrenme ve değerlendirme dönemi uygulanacaktır
• Başlangıç ücreti elli bin Türk Lirası’dır
• İş bitirme, insiyatif ve performansa göre ücret yeniden düzenlenir
• Güven oluştuğunda uzun vadeli çalışma hedeflenmektedir

Bu rolde para ikinci plandadır. Değer, ortaya konan işle belirlenir.

Neden CV İstenmemektedir?

Bu pozisyon için kritik olan akademik geçmiş değil, karakter, iş bitirme gücü, merak, uyum ve çalışma tarzıdır.

Bu özellikler CV'de görünmez.
Bu nedenle ilk aşamada klasik CV yerine yazılı bir metin talep edilmektedir.

Adayın kim olduğu CV'den değil, hayata nasıl yaklaştığından anlaşılır. Ebeveyn veya aile büyüğü ile yapılacak telefon görüşmesinden beklenen de budur.

Başvuru Şekli

Başvurmak için aşağıdaki Google Forms linkine tıklayabilirsiniz:

https://forms.gle/QZZxD6dSFH3E8Hxu5