21.yüzyılın başlarını yaşadığımız şu dönemde, özellikle 2020 yılı itibarıyla, tüm dünyayı etkisi altına almış olan Covid-19 virüs salgını sebebiyle herkesin, gerçek anlamda hemen hemen her şeyi online yapmak zorunda kaldığı şu dijital dünyanın en büyük sorunu diyebileceğimiz bir cümlesi. “Şifremi Unuttum”. Çoğu zaman büyük sıkıntılar yaratan, gereğinden fazla uğraştıran bir sorun.

Tüm şifrelerimizi aklımızda tutmamız neredeyse imkansız gibi bir şey. Düşünsenize, ilk akla gelen; bilgisayar ve telefon şifreleri. E-mailler, abonelikler, üyelikler ve daha sayamadığımız muhtelif kurum ve kuruluşların online girişi için gerekli şifreleri. Peki unutunca ne oluyor. Öylece kalıyor mu? Başka bir üyelik mi açıyoruz? Tabi ki hayır. Yapmanız gereken “Şifremi Unuttum” tuşuna basarak yeni bir şifre oluşturmak. İşte bu yazımızda işkibris.com üye girişi için gerekli şifrenizi unutmanız durumunda yapmanız gerekenleri kısaca anlatmaya çalışacağım. 

Öncelikle siteye üye girişi yapmaya çalışıyorsunuz ve bunun için ana sayfanın sağ en üst köşesinde bulunan “Giriş/Kayıt ol” tuşuna basarak,(bkz. Görsel - 1)


![gorsel1.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616335562/gorsel1_347f59bce9.jpg)

Görsel - 1: Ana sayfadaki Giriş/Kayıt ol tuşu.

geçerli e-mailinizi ve şifrenizi giriyorsunuz, ama bir uyarı mesajıyla karşılaşıyorsunuz. “Bu kriterler bizim kayıtlarımızla uyuşmuyor” (bkz. Görsel - 2).


![gorsel2.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616335562/gorsel2_dc7e80e635.jpg)

Görsel - 2: Hatalı girilen e-mail veya şifre uyarı mesajı.



Bunun sebebi e-mail veya şifrenizi yanlış giriyor olmanızdır. E-mailiniz görünüyor, yanlış girip girmediğinizi rahatlıkla kontrol edebilirsiniz. Fakat aynı durum şifreniz için geçerli değil malesef. Bunun için bazı internet tarayıcılarının sağladığı bir kolaylık olan, “Şifreyi Göster” özelliğiyle kontrol edebilir veya silip tekrardan yazabilirsiniz.
Bu özelliği kullanabilmek için şifre bölümünde en sağ tarafta bulunan göz işaretine basarak şifrenizi görünür hale getirerek kontrol edebilirsiniz (bkz. Görsel - 3). 


![gorsel3.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616335562/gorsel3_4e299784f6.jpg)

Görsel - 3: Şifreyi görünür hale getirme.


E-mail ve şifreniz doğru, ama hala giriş yapamıyorsanız, yapmanız gereken “Şifremi Unuttum” tuşuna basmak (bkz. Görsel - 4). 


![gorsel4.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616335562/gorsel4_817ad7c8ca.jpg)

Görsel - 4: Şifremi Unuttum tuşu.


Şifrenizi sıfırlayabilmek için e-mailinizi girerek, size bir şifre sıfırlama linki gönderilmesini talep etmeniz gerekiyor. Bu şekilde e-mailinize bir şifre sıfırlama linki gönderilecektir. Şimdi yapmanız gereken e-maillerinizi kontrol etmek ve gelen şifre sıfırlama maili ’deki  “Şifreyi yeniden oluştur” tuşuna basmak (bkz. Görsel - 5).

![gorsel5.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616335562/gorsel5_34ce049709.jpg)

Görsel - 5: Şifre sıfırlama e-mailindeki “Şifreyi Yeniden Oluştur” tuşu.


Web sitesi sizi yeni bir şifre oluşturma ekranına taşıyacaktır. Açılan yeniden şifre oluşturma ekranında yeni oluşturmak istediğiniz şifrenizi 2 kere ayni olacak şekilde girmeniz gerekiyor. Bunu yaparken dikkat etmeniz gereken bir husus da, klavyenizdeki Capslock tuşunun, hani şu basılı kaldığı zaman hep büyük harf yazadığımız tuş. İşte o tuşun basılı olmadığına dikkat etmenizi tavsiye ederim. Bu şekilde büyük veya küçük harflerden oluşturmaya çalıştığınız şifrenizi doğru bir şekilde girmiş olursunuz. Yeni oluşturmak istediğiniz şifreleri girdikten sonra “Değişiklikleri Kaydet” tuşuna basınız (bkz. Görsel - 6).


![gorsel6.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616335562/gorsel6_d3e6f87d99.jpg)

Görsel - 6: Yeni şifre oluşturma ekranı.


Unuttuğunuz İş Kıbrıs şifrenizi tekrardan oluşturmak işte bu kadar kolay. Artık tek yapmanız gereken yeniden giriş yapabilmek için ana sayfadaki Giriş/Kayıt ol tuşuna basarak emailiniz ve yeni oluşturmuş olduğunuz şifrenizi girmek.

iskibris.com’a tekrardan hoşgeldiniz. Bir başka bilgilendirici yazımızda yeniden görüşünceye kadar, iyi günler dilerim.

Şifredir unutulur, ama İş Kıbrıs'ta geri almanın bir yolu mutlaka bulunur.

medium_forgot pass kapak.jpeg

small_forgot pass kapak.jpeg

thumbnail_forgot pass kapak.jpeg

forgot pass kapak.jpeg

Eyvah! Şifremi Unuttum...

Kendinize bunu sorabilirsiniz: Neden şirketimin profilini güncellemeliyim? Pekala birçok insan için bu sorunun cevabı, “zaten sosyal medya hesabımız var, gereği yok” olabilir. Ama sadece bir veya birden fazla sosyal medya hesabına sahip olmak ve bunları yönetiyor olmak yeterli olur mu? Belki. Ancak, İş Kıbrıs gibi bir iş arama platformunda markanızın ışıldaması ve aradığınız nitelikli personeli rakiplerinizden önce yakalayabilmek için son derece önemli olduğunu söylersek, herhalde yanlış olmaz.

*İş Kıbrıs şirket profilinin işe alımlardaki rolü ne olabilir?*

- İşe alım süreçlerini olabildiğince hızlandırmak ve desteklemek,
- Potansiyel çalışanlarınızla iyi ve sürdürülebilir ilişkiler kurmak,
- Şirketin profesyonelleşmesine destek vermek,
- İş arayanlara kurumsal bir yapı olduğunuz göstermek.

Çoğu şirketin en az bir sosyal medya platformunda profili mevcuttur. Fakat gerek yoğunluktan gerekse önemsiz gibi görünmesinden dolayı güncel tutamıyorlar veya tutmuyorlar. Ancak, yukarıda saydığımız son derece önemli avantajları kullanabilmek adına şirketinize ait profil bilgilerini güncel tutmanız, şirketinize ve çalışan profilinize artı bir değer olarak ekleneceği gerçeğine şüphesiz sizler da katılacaksınız.
Şimdi gelelim hiring.iskibris.com işveren platformuna. Siz işverenlerimiz için özel olarak tasarlanan bu işveren platformu, tüm işe alım sürecini detaylı olarak takip edip değerlendirebileceğiniz bir yapıya sahip. Şirketiniz, işkibris.com ‘a üye olduğu zaman en başta bize sağladığınız temel bilgiler doğrultusunda bir şirket profili oluşturulmaktayız. İş Kıbrısta iş arayanlar dilediği şirketin profilini takibe alarak, münhal açılır açılmaz anında haberdar olabilmektedirler. Bu tip şirket profil takibini artırabilmek ve şirketinizi kurumsal anlamda ön plana çıkarabilmek için profilinizi güncel tutmanız avantajınıza olacaktır.
Nasıl mı? Çok basit birkaç adımla.
Öncelikle iskibris.com iş arama platformuna işveren olarak kaydolduktan sonra, size gönderilen kullanıcı adı ve şifre bilgilerinizle hiring.iskibris.com adresinden giriş yapınız. (Bkz. Görsel – 1)

![profil_görsel1.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408101/profil_goersel1_0b04600584.jpg)
Görsel – 1: İşveren üye giriş sayfası.

Sonrasında açılan işveren ana sayfasında, en sağdaki “İşveren Profili” tuşuna basınız ve şirketinizin Genel profiline giriş yapınız. Buradaki ana başlıkları sıralayacak olursak;

- Şirket Bilgisi
- Logo & Fotoğraflar
- Şirket Hikayesi
- Şirket Güncellemeleri
- Şirket Şubeleri
- SSS (Sıkça Sorulan Sorular) sayfaları olarak sıralayabiliriz. (Bkz. Görsel - 2 ve Görsel - 3)

![profil_gorsel2.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408110/profil_gorsel2_775a284452.jpg)
Görsel - 2: Şirket Profili Ana Sayfası.

![profil_gorsel11.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408844/profil_gorsel11_fb2259602b.jpg)
Görsel - 3: Şirket Profili Ana Başlıklar.

İlk başlığımız olan “Şirket Bilgileri” içerisindeki bilgilerin çoğunluğu, daha önce de belirttiğimiz gibi ve Görsel - 3'de de görüldüğü üzere, şirketiniz iskibris.com sitesine üye olurken sağladığınız temel bilgiler ışığında doldurulmuş olarak göreceksiniz. Burada eksik olan ve gerekli gördüğünüz bilgileri tamamlayabilirsiniz. Şirket Bilgilerinin hemen altında yer alan diğer başlığımız, “Şirket Lideri”. Şirketinizin sahibi veya direktörünü bu bölüme girebilirsiniz (Bkz. Görsel - 4).
 
![profil_gorsel3.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408108/profil_gorsel3_a9934d39b6.jpg)
Görsel – 4: Şirket Lideri Bölümü.

 Şirket Lideri bölümünün hemen altında bulunan bölüme, şirketinizin çalışanlarına sağladığı ek faydaları girebilirsiniz. Mesela çalışanlarınız için araba, cep telefonu tahsisi veya lojman imkanı gibi ek avantajları buraya ekleyebilirsiniz (Bkz. Görsel – 5).
 
![profil_gorsel4.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408107/profil_gorsel4_b57afcff53.jpg)
Görsel – 5: Şirket Ek Faydalar Bölümü.

Ve son olarak da en altta bulunan şirketinizin sosyal medya hesaplarına ait linkleri ve gerekli bilgileri girebilirsiniz (Bkz. Görsel - 6).

![profil_gorsel5.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408106/profil_gorsel5_a123116842.jpg)
Görsel - 6: Şirket Sosyal Medya Hesapları Bölümü.

Bir sonraki başlığımız “Şirket Hikayesi”. Bu bölümde şirketinizin kısa geçmişini, nerede, ne zaman, kim tarafından kurulduğu anlatabileceğiniz bir sayfa mevcut. Buradaki gerekli gördüğünüz bilgileri dilediğiniz şekilde doldurabilirsiniz (Bkz. Görsel – 7).
 
![profil_gorsel6.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408103/profil_gorsel6_220b0f7fb7.jpg)
Görsel – 7: Şirkte Tanımı Bölümü.
 
Alt tarafa doğru devam ettiğinizde de Şirket Açıklaması ve Şirket Misyonu bölümlerini sizi ve şirketinizi en iyi anlatacak, tanıtacak şekilde doldurabilirsiniz. Bunu yaparken bölümlerin üzerinde bulunan editör özelliklerini kullanabilirsiniz. Böylece katacağınız görsel algı sayesinde yazınız daha da ön plana çıkacaktır. Dilerseniz bu her iki bölümün de İngilizce karşılıklarını ekleyerek iş arayan yabancı adaylar için kendiniz ve şirketinizi tanıtabilirsiniz. Tüm gerekli bilgileri güncellediğinizi düşünüyorsanız “Kaydet” tuşuna basarak kaydediniz.

Bir diğer başlığımız “Logo ve Fotoğraflar” başlığı. Bu bölümde dilediğiniz kadar Şirket fotoğraflarını, düzenlemiş olduğunuz etkinliklerin veya şirket bünyesindeki ekibinizin fotoğraflarını ekleyebilirsiniz. Aynı zamanda şirketinizin profili için bir kapak fotoğrafı da yükleyebilirsiniz (Bkz. Görsel – 8).

![profil_gorsel7.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408105/profil_gorsel7_b1fb21c74f.jpg)
Görsel – 8: Logo ve Fotoğraflar Bölümü.

Bir sonraki başlık olan “Şirket Güncellemeleri” başlığında bulunan “Şirket Güncellemelerini Ekle” bölümüne, şirketinizin güncel haberlerini veya güncellemelerinin paylaşarak, profilinizdeki takipçilerinizi bilgilendirebilirsiniz. (Bkz. Görsel – 9)

![profil_gorsel8.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408105/profil_gorsel8_f6c26f4aa9.jpg)
Görsel – 9: Şirket Güncellemeleri Bölümü.

Şirket Konumları sayfasında, eğer şirketinize ait şubeleriniz varsa, diğer işverenler arasından öne çıkmak ve adaylara doğru yönlendirmek için adreslerinizi giriniz. Bunu yapabilmek için, haritalardan şirketinizin şubelerini girebileceğiniz gibi, bölge adını yazarak da ekleyebilirsiniz. Şube adını hem Türkçe hem de İngilizce girebilir, daha anlaşılır olması adına da şubelerin bulundukları yerlere yol tarifi de ekleyebilirsiniz. Son olarak girmiş olduğunuz bilgileri kaydedebilmek için sağ alt taraftaki “Gönder” tuşuna basınız. (Bkz. Görsel – 10)

![profil_gorsel9.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408105/profil_gorsel9_1c685092ec.jpg)
Görsel – 10: Haritalar ve yol tarifi.
 
En son başlığımız olan SSS yani Sıkça Sorulan Sorular başlığı, şirketinize ait sıkça sorulan sorular bölümü oluşturabilmenize imkan verir. Şirketiniz hakkında size en çok sorulan sorulardan oluşan bir bölüm yaparak hem takipçileriniz hem de adayların kafalarında oluşabilecek muhtemel soruların da önüne geçmiş olursunuz. Soruları ve cevaplarını yazdıktan sonra “Kaydet” tuşuna basarak kaydediniz. (Bkz. Görsel – 11)
 
![profil_gorsel10.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408100/profil_gorsel10_5124b7b1ce.jpg)
Görsel – 11: Sıkça Sorulan Sorular bölümü.
 
Tüm bu detaylı ve tam olarak doldurulmuş şirket bilgileri, sizi diğer işverenlerin bir adım önüne taşıma anlamında son derece önemli olduğunu tekrardan belirtmek isterim.
 
Bu şekilde oluşturacağınız bir şirket profili, iş arayanların şirketinizin profilini takip etmesini sağlayacağı gibi, oluşturacağınız münhallerden de anında haberdar olmalarına olanak sağlamış olacaksınız. Bunu sonucunda da aradığınız nitelikli iş gücüne herkesten önce kavuşma olasılığını da artırmış olacaksınız.

İş Kıbrıs işveren profilinizi eksiksiz doldurarak, şirketinizin kurumsal görünülürlüğünü artırmış olu

large_sirket_profil_kapak.jpg

medium_sirket_profil_kapak.jpg

small_sirket_profil_kapak.jpg

thumbnail_sirket_profil_kapak.jpg

sirket_profil_kapak.jpg

İşveren Şirket Profili Neden Önemli

Girişimci olarak, çalışanlarınız ile birlikte geçirdiğiniz zaman, önemli ve değerlidir. Zaman zaman yaşanan iletişim zorlukları sıkıntı yaratabilir. İşe alırken her ne kadar da en iyisini almaya çalışsanız, referanslarını kontrol etseniz bile ne yazık ki, en iyi adayla bile çalışmaya başladığınızda, her gün birlikte üretmeye başladığınızda, onlarla birlikte çalışmak zorlaşmaya başlar. Yönetilmesi zor insanlar, çok yaratıcı, çok üretken olabilirler ve bu özelliklerinden dolayı bu tip insanları işten ayırmak çok da doğru bir tercih olmayabilir. Ancak bu yönetilemeyen çalışanlar başka sorunlara da yol açabilirler. Bu arkadaşlar, sizin ekibi üretken tutmanızı zorlaştırabilirler, liderlik konumunuzu sarsabilir ve bu da esas misyonunuza zarar verebilecek duruma sokabilir sizi. Eğer kendinizi bu durumda bulursanız, aşağıdaki 4 adet taktikten birini deneyebilirsiniz. 

### 1. Yazılı, Net Beklentiler
İlişkinizin başında, bazı konuların bazı şeylerin pazarlık yapılamaz olduğunu ifade edin. Beklentilerinizi en başından, herhangi bir sorun ortaya çıkmadan belirtmek herhangi o konular ortaya çıktığında alacağınız tutumu belirlemekte size yardımcı olacaktır. İşe gelmeyip sonradan izin almak isteyebilir örneğin yönetilemeyen çalışanınız. Eğer önceden izin alınması gerektiği bildirilmiş ise o zaman bir sorun yaşamazsınız. 

### 2. İsteklerinizi Önceliklendirin 
İsteklerinizi önceliklendirin mutlaka.. Eğer çalışanınızın bazı isteklerinize direneceğinizi düşünüyorsanız, hangi isteklerinizin zorunluluk hangi isteklerinizin tartışmaya açık olduğunu açık ve net bir şekilde ifade edin. Başka bir fikri var mı? Bazı şeyler gayet açıktır aslında. Müşterinizin isteklerini zamanında yerine getirmez iseniz, müşteriniz sizi terk edebilir. O yüzden bazen işlerinizi bitirebilmek için ekstra zamana ihtiyaç vardır. Bunu istediğiniz zaman yönetilemeyen çalışanınız direnebilir, bu durumda deadline’nın kesin olduğunu ve başka bir alternatif fikri olup olmadığını sorun. Alternatif fikir işe yarıyorsa sorun yoktur, aksi takdir ekstra çalışmanın gerektiğini anlayacaktır. 

### 3. Gelişim Planlarını Yazılı Hale Getirin 
Eğer çalışanınız sizin her isteğinize karşı çıkıyor ve sizi zorluyor ise ya da başka bir şekilde sizin onunla çalışmanızı imkansız hale getiriyor ise, oturun ve birlikte bir gelişim planı çıkarın. Mesela 90 günlük bir gelişim planı, geliştirilmesi gereken tutum, davranış ve performansı yazın. O 90 gün dolduğunda oturun ve bu planın üzerinden tekrar geçin. Eğer gelişim varsa, sorunlarınız çözülmüştür, aksi takdirde yollarınızı ayırmakta elinizde önemli bir zemin olacaktır. 

Referans: [http://www.entrepreneur.com/article/251999](http://www.entrepreneur.com/article/251999)

Yönetmesi zor ama yetenekli insanlar ile başetmeyi kim istemez? İşte size 5 taktik

thumbnail_Deep-thought.jpeg

Deep-thought.jpeg

Yönetilemeyen İnsanları Yönetebilmek İçin 4 Taktik

## Şirket Ek Faydaların Profilinize Eklenmesi
İşveren olarak şirketinizin çalışanlarına sunduğu ekstra faydalar var ve bunları işveren portalındaki profilinize nasıl ekleyebilirsiniz? Daha doğrusu neden eklemelisiniz. İşte bu yazımızda bu iki küçük ama önemli soruyu ele aldık.
İşveren olarak, şirketinizin çalışanlarına sunduğu ek faydalarınız mevcut. Mesela çalışanlarınıza telefon tahsis ediyorsunuz, servis imkanınız var veya yemek fişi veriyorsunuz. Bu tip ek faydalar, iş arayanları cezbeden özellikler. Kim istemez ki iş ile ilgili tüm telefon konuşmalarını kendi özel hattından değil de ayrı bir hat üzerinden yapsın. Veya işe giderken şirketin servisini kullanarak günlük yol masraflarından kurtulsun. Her gün ne yemek yesek derdi olmadan işe gelsin. Kim istemez? Bizce herkes ister. İşte bu sebeplerden ötürü eğer şirketinizin ek faydaları varsa, ivedi bir şekilde işveren şirket profilinize ekleyerek hem şirketinizi hem de oluşturacağınız münhallerinizi değil bir adım öne, hatta en öne taşıyabilirsiniz.
Hadi şimdi bunu nasıl yapabileceğinizi anlatalım.
  Öncelikle, şirketinizin kullanıcı bilgileriyle hiring.iskibris.com adresine üye girişinizi gerçekleştiriniz (Bkz. Görsel - 1). 

![profil_görsel1.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408101/profil_goersel1_0b04600584.jpg)

Görsel - 1: İşveren Portalı Giriş Sayfası.

Giriş yaptıktan sonra karşınıza açılan İşveren ana sayfasında bulunan 3 büyük tuştan en sağdakine, yani “İşveren Profili” tuşuna basarak şirketinizin profil bilgilerinin bulunduğu ekranın açılmasını sağlayınız (Bkz. Görsel - 2).

![profil_gorsel2.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616408110/profil_gorsel2_775a284452.jpg)

Görsel - 2: İşveren Profili Sayfası.

Burada açılan sayfadaki alt başlıklardan ilki olan “Şirket Bilgileri” başlığı altında, şirketinizin detaylı bilgileri mevcut. Buradaki başlıklardan “Şirket Lideri” başlığının hemen altında “Faydalar” başlığını göreceksiniz (Bkz. Görsel - 3). 

![fayda_gorsel3.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616445445/fayda_gorsel3_b9c8382084.jpg)

Görsel - 3: Faydalar ve Fayda Ekle Tuşu.

İşte burada bulunan “Faydaları Ekleyin” tuşuna basarak, şirketinizin çalışanlarına sunduğu ek faydaları ekleyebilirsiniz. Bu bölümde bulunan listede şirketlerin genel olarak sunduğu ek faydalar mevcut. Fakat bizim unuttuğumuz herhangi bir ek fayda seçeneği varsa lütfen bizi help@iskibris.com e-posta hesabından bilgilendiriniz. Böylece şirketinizin sunmuş olduğunuz ek faydanın tarafımızca listeye eklenmesini sağlayabilirsiniz.

- Lojman
- Eğitim 
- Yemek Fişi
- Eğitim Desteği
- Personele Yemek Hizmeti
- Harcırah
- Prim
- Sosyal Aktiviteler
- Hayat Sigortası
- Gelişim Akademisi
- Özel Sağlık Sigortası
- Avantaj Kartı
- Evden Çalışma Olanağı
- Spor Tesisi
- 13'üncü Maaş
- Psikolojik Destek
- Kıyafet Desteği
- Personel İndirimi
- Üniforma
- Araç Desteği
- Kreş
- Aile Desteği
- Servis
- Rotasyon
- Yıllık İzin
- Vardiya
- Hastalık İzni
- Yüksek Öğrenim İzni
- Farklı Çalışma Saatleri Fırsatı
- Uzaktan Çalışma
- Uzaktan Eğitim Portalı 

Şimdi bu değerli bilgiyi de edindiğinize göre hala ne duruyorsunuz? Hemen sunduğunuz ek faydaları şirket profilinize ekleyin ki, aradığınız nitelikli personeli kaçırmayın.

Bir sonraki yazımızda buluşmak dileğiyle, bol kazançlar ve iyi çalışmalar diliyoruz.


Şirketinizin sunduğu ek faydalar varsa, bunları İş Kıbrıs işveren profilinize ekleyebilirsiniz.


large_şirket-faydaları-kapak.jpg

medium_şirket-faydaları-kapak.jpg

small_şirket-faydaları-kapak.jpg

thumbnail_şirket-faydaları-kapak.jpg

şirket-faydaları-kapak.jpg

Şirketinizin Sunduğu Ek Faydalar mı Var?

  Merhaba, bugün iskibris.com olarak işverenlerimizle birlikteyiz. Sizin de aklınızda “ Peki ben nasıl münhal oluşturabilirim?” şeklinde bir soru geliyorsa, sorunuzun cevabı bu yazıda.
Hadi buyurun…

İşveren tarafı olarak sizin tüm işlemlerinizi yapacağınız sayfa “hiring.iskibris.com”. İş Kıbrıs’ın siz İşverenlerimiz için tasarlamış olduğu, kullanımı son derece kolay bir “İşveren Portalı”. Şirket kaydı yapıldıktan sonra size gönderilmiş olan kayıtlı e-posta ve şifrenizi girerek “Oturum Aç” tuşuna basarak giriş yapmanız gerekiyor. Giriş yaptıktan sonra sayfanın sol orta bölümünde yer alan “Münhaller” tuşuna basıp, sonrasında açılan sayfadan da sağ orta bölümde yer alan “İş Oluştur” tuşuna basarak iş oluşturmaya başlayabilirsiniz. (Bkz. Görsel -1 ve Görsel - 2)
  
![munhal_gorsel1.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616443167/munhal_gorsel1_7c2703a531.jpg)

Görsel – 1: İşveren ana sayfası “Münhaller” tuşu.
 
![munhal_gorsel2.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616443162/munhal_gorsel2_99e10d4fce.jpg) 

Görsel – 2: İşveren ana sayfası “İş Oluştur” tuşu.


Bir örnek yapalım;
 
İş oluşturma sayfasında en üst bölümde aşağıdaki görselde de görebileceğiniz gibi. İki seçeneğiniz mevcut. Yeni iş oluşturabileceğiniz gibi, daha önceden oluşturmuş olduğunuz bir işi de buradan çoğaltabilirsiniz. “Yeni İş Oluştur” seçeneğiyle devam edelim.
Temel Bilgiler bölümünde yer alan başlıkları;

- İş Kategorisi
- Başlık (Münhal ’in detaylı başlığı)
- İstihdam Tipi
- Eğitim Seviyesi

Ve bu münhalin kimler için daha uygun olduğunu seçebileceğiniz farklı seçenekler olarak sıralayabiliriz. (Bkz. Görsel -3)

![munhal_gorsel3.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616443162/munhal_gorsel3_a6433faced.jpg)
Görsel – 3: Yeni iş oluşturma ekranı.
 
İş Kategorisini seçelim. İş kategorisini girdikten sonra münhal bölümüne detaylı olarak münhalin başlığını istediğiniz şekilde girebilirsiniz. İstihdam tipi olarak 5 değişik seçenek mevcut. Bunlardan sizin için en uygun olanını seçiniz. Gönüllü istihdam tipi son eklenen en yeni istihdam tipi olarak karşımıza çıkıyor. Malum, içinden geçtiğimiz bu sıkıntılı süreçte, gönüllülük esasına dayalı işler de mevcut. Eğitim Seviyesi seçeneğinden, aradığınız adayın eğitim seviyesini seçiniz. Bu bölümde yapacağınız seçimler sayesinde, aradığınız kriterleri detaylı olarak belirtmiş olursunuz. Örneğin oluşturacağınız iş öğrenciler için uygun bir münhal ise, bu seçeneği seçerek münhale başvuru sayısını artırabilirsiniz. Bir sonraki bölümde oluşturmakta olduğunuz işin detaylı adres bilgilerini giriniz. Hemen altındaki bölümde, başlıktan da anlayabileceğiniz gibi oluşturmakta olduğunuz işin detaylı tanımını girmelisiniz. (Bkz. Görsel -4) Detaylı ve iyi bir iş tanımı, adaylar açısından münhal hakkındaki soru işaretlerinin çoğunu ortadan kaldırabileceği gibi, münhale olan başvuru hızını ve sayısını da doğru orantılı olarak artırmaktadır. Etkili iş tanımı yazabilmek için neler yapmanız gerektiğini anlatan detaylı bir yazımızı, ilerleyen günlerde sizlerle paylaşacağız.
 
![munhal_gorsel4.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616443162/munhal_gorsel4_50748ba791.jpg) 
Görsel – 4: İş tanımı bölümü


İş tanımı bölümünün üst kısmında bulunan **“Bulleted List”** ve **“Numbered List”** seçeneklerinin yanında, **“Link”**, **“Bold”** ve **“Italic”** gibi editör özelliklerini kullanarak, iş tanımının görünüşüne katacağınız detaylarla adayların işi daha iyi anlamasına olanak sağlayabilir ve iş tanımında ön plana çıkarmak istediğiniz satırları belirginleştirmiş olursunuz.
Oluşturmakta olduğunuz iş, yabancılar için uygun bir iş imkanı ise, iş tanımının İngilizce metnini de girerek yabancı adayların işin tanımını daha iyi anlamalarını sağlayabilirsiniz. Bunun için yapmanız gereken iş tanımı detaylarını girdiniz bölümün sol alt tarafında bulunan “İngilizce metni ekle” tuşuna basarak yeni bir detay ekleme bölümünün açılmasını sağlamak ve buraya da işin İngilizce tanımını girmek.
Bir sonraki bölümde de (Bkz. Görsel -5) işin maaş aralığını belirtebilirsiniz. Bu bölümün doldurulması zorunlu değildir ancak şunu da belirtmekte fayda var, maaş belirtilen işlere başvuru oranı belirtilmeyen işlere nazaran daha yüksektir.
 
![munhal_gorsel5.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616443162/munhal_gorsel5_e551133a1a.jpg)

Görsel – 5: Maaş aralığı belirleme bölümü.
 
İlk seçenek olarak maaşın kur cinsini seçebilirsiniz. Daha sonra minimum ve maksimum maaş aralığını belirleyebilirsiniz. Eğer oluşturmakta olduğunuz işin maaş yanında prim ödeneği de varsa, hemen maaş bölümünün alt kısmındaki “Prim” seçeneğine tıklayınız veya arzu ederseniz “Maaş bilgisini gizle” seçeneği ile bu bilgileri gizleyebilirsiniz.
İş ilan tarihleri bölümünde gireceğiniz tarih aralığıyla, münhalin hangi tarihler arasında açık kalacağını belirlemiş oluyorsunuz. (Bkz. Görsel -6)


![munhal_gorsel6.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616443162/munhal_gorsel6_46af0d4690.jpg)

Görsel – 6: Münhalin hangi tarihler arası açık kalacağının belirlendiği bölüm.
 
Tüm gerekli bilgiler girildikten sonra “Kaydet” tuşuna basarak münhali hemen oluşturabilirsiniz.

Kontrol amacıyla, iskibris.com adresinden sitemize girip, yeni oluşturduğunuz ilanın doğru bir şekilde görüntülendiğini gözlemleyebilirsiniz. Eğer bir değişiklik yapma ihtiyacı duyarsanız, yapmanız gereken tekrardan hiring.iskibris.com sayfasına geri dönerek, ana sayfadaki "Münhaller" bölümünde bulunan aktif işler bölümünün en sağ tarafındaki “Hareketler” (Bkz. Görsel -7) tuşuna basıp, oradan da “Düzenle” seçeneğini seçmek.
 
![munhal_gorsel7.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616443162/munhal_gorsel7_2827dac2a8.jpg)

Görsel – 7: Hareketler tuşu.

Bu şekilde tekrardan oluşturmuş olduğunuz işin detaylarına girerek, gerekli düzeltmeleri yapabilirsiniz. Gerekli düzeltmeleri yaptıktan sonra en sağ altta bulunan “Gönder” tuşuna basarak düzeltmelerin kaydedilmesini sağlayınız.
İşte yeni bir münhal oluşturabilmeniz için yapmanız gerekenler bunlar. Okuyunca karmaşık gibi gelebilir fakat, işveren portalına girip bakarsanız kullanımı son derece kolay ve anlaşılır bir yapısı olduğunu hemen fark edeceksiniz.
Bir başka yazımızda tekrardan buluşmak üzere, sağlıcakla kalınız.

İşveren olarak İş Kıbrıs'a kaydınızı yaptınız. Şimdi sıra münhal oluşturmada.

large_munhal-kapak.jpg

medium_munhal-kapak.jpg

small_munhal-kapak.jpg

thumbnail_munhal-kapak.jpg

munhal-kapak.jpg

Nasıl Münhal Oluşturabilirim?

İş Kıbrıs günden güne büyüyen içeriğiyle, işçi ve işveren arasında bir köprü olma vizyonuyla kendini geliştirmeye devam ediyor. Bugünkü yazımda sizlere, Kıbrıs’ın iş arama platformu iskibris.com’un en yeni özelliklerinden biri olan “E-mail üzerinden aday değerlendirme” özelliğini nasıl kullanabileceğinizden bahsedeceğim. İlk bakışta bile ne olduğu açıkça belli olan bu özellik, münhale yapılan bir başvuru sonrasında işverene gönderilen e-mailden başvuruda bulunan kişiyi değerlendirebilmenize imkan tanıyor. Üstelik bunu, Görsel-1’de olduğu gibi e-mailinizden ayrılmadan direk olarak tek bir tıkla yapabiliyorsunuz. 

![email-gorsel1.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616403621/email_gorsel1_39d10c913a.jpg)
Görsel-1: Başvuru bilgisi gelen e-maildeki aday değerlendirme tuşları.


Daha önceleri bu şekilde bir değerlendirme yapabilmek için mailinizden çıkıp, Görsel-2’deki gibi https://hiring.iskibris.com adresinden işveren portalına giriş yaparak adayı değerlendirebiliyordunuz. 

![email-gorsel2.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616403663/email_gorsel2_8458a6bbce.jpg)
Görsel-2: İşveren tarafındaki başvuru yapan adayın değerlendirme tuşları.

Artık bu işlemi yeni özellik sayesinde çok daha hızlı bir şekilde gerçekleştirebileceksiniz. Yukarıda Görsel-1’de olduğu gibi, gelen e-maildeki başvuru bilgilerinin yanında, adayın geçmiş iş deneyimi özeti ve hemen altında da bu yeni özelliğin sağladığı mevcut başvuruyu anında değerlendirebilme imkanı bulunuyor.
 
Adayın başvurusunu inceleyebileceğiniz gibi münhale yapılan tüm başvuruları da görüntüleyebileceğiniz birer tuş mevcut. Buradan başvuru yapan aday için hemen bir değerlendirme yapabilirsiniz. Burada yapacağınız değerlendirme sonucunda adayın işveren portalındaki derecesi yapacağınız seçim neticesinde işaretlenecek ve işveren portalına giriş yaptığınızda adaylar bölümünde bu dereceyi görüntüleye bileceksiniz. 

Her ne kadar bu yeni özelliğin adı “E-mail üzerinden aday değerlendirme” olsa da, siz “Zaman tasarrufu” ya da “Zamanı efektif veya etkili kullanma”, “Nitelikli personel adayını gözden kaçırmama” da diyebilirsiniz. Karar size kalmış. Umarım siz işverenlerimiz için faydalı bilgiler verebilmişimdir. 
Diğer yazılarımızda görüşmek dileğiyle, sağlıklı günler dilerim.

Siz işverenlerimiz, İş Kıbrıs'ın yeni ve bir o kadar da kullanışlı "Emailden Aday Değerlendirme" özelliği hakkında kısaca bilgilendirmek istedim.

large_kapak-gorseli.jpg

medium_kapak-gorseli.jpg

small_kapak-gorseli.jpg

thumbnail_kapak-gorseli.jpg

kapak-gorseli.jpg

İş Kıbrıs, Emailden aday değerlendirme özelliği.

1. Bu kadar çok aday arasında fark yaratmak istiyorsanız güçlü bir CV’niz kadar güçlü bir ön yazınız da olmalı! Bu yazımızda ön yazı ve ön yazı örnekleri ile ilgili aradığınız tüm detayları bulacaksınız!

İş başvurularımızı işkıbrıs’dan yaptığımız bir dünyada ön yazı gerçekten önemli mi? Cevap: Kesinlikle Önemli. Bu makalemizde ön yazı nedir, ön yazı başlığı ya da içeriği ne olmalı ve etkili bir ön yazı nasıl yazılır sorularına farklı farklı ön yazı örnekleri (İngilizce ön yazı örnekleri, kısa ön yazı örnekleri, yaratıcı ön yazı örnekleri deneyimsiz ya da deneyimli ön yazı örnekleri, vb.) ile cevap vereceğiz.
 
SHRM(Society for Human Resource Management)’in yapmış olduğu araştırmaya göre mülakatçıların %43’ü, iş başvurusu ön yazı ile yapılmasını CV kadar önemli ve gerekli buluyor. Oysa iş başvurusu yaparken etkili bir önyazı ile başvuran aday sayısı bir elin parmağını geçmiyor.
İşte bu sizin için bir fırsattır. Diğer adaylardan ayrışmak istiyorsanız etkili bir ön yazı yazarak bu fırsatı muhakkak değerlendirmelisiniz!

**ÖN YAZI NEDİR?**

Ön yazı, iş başvurusunda özgeçmişiniz dışında kendinizi tanıtmak ve başvurduğunuz pozisyona neler katabileceğinizi anlatmak için kullandığınız 1 sayfayı geçmeyen bir mektuptur.
Ön yazı, İngilizce ifade ile "Cover Letter" olarak geçer. Amerika’da iş başvuruları online olarak yapılmadığı dönemde mektup üzerinden adaylar CV’lerini göndermekteler ve bu mektuba da bir kapak yazısı konulması gerektiği için CV dışında ek bir yazı yazılmaktadır. Bu da günümüzdeki ön yazı formatını ortaya çıkartmıştır.
 
Tabi günümüzde yeni nesil ön yazı formatları da değişmiş durumda. Online iş başvurularının olduğu dünyamızda mektupla giden, uzun uzadıya yazılan, detaylı girişlerin yapıldığı ön yazı örnekleri yok. Artık ön yazılar, iş başvurunuzu e-mail ile yapıyorsanız e-mailin açıklama bölümüne yazdığınız kısa yazı ya da kariyer sitesi üzerinden başvuruyorsanız, başvuru bölümüne yazdığınız yazıdan oluşuyor.

Sonuç olarak, ön yazı nedir sorusuna verilen cevap da değişmiş oluyor. Mülakatçıyla özgeçmişiniz dışında iletişim kurabileceğiniz herhangi alana yazdığınız içerik, sizin bir nevi ön yazınız olmuş oluyor.

**ÖN YAZI NASIL YAZILIR?**

Ön yazımızı iki ana adımda hazırlayacağız: **Birinci adımda**, ön yazımızın iskeletini oluşturacağız, yani genel kurgu ne olacak, bir nevi planlama yapacağız. Ardından da ikinci adımda, bir örnek üzerinden ön yazımızın içeriğini nasıl oluşturmamız gerektiğini öğreneceğiz.

**1. Adım**

Eğer Amerika’da yaşasaydınız ve mektup ile CV’nizi gönderecek olsaydınız, ön yazı formatında dikkat etmeniz gereken çok fazla detay olurdu. İletişim bilgileriniz, tarihler, adres bilgileri, uzun uzadıya anlatılmış paragraflar. Yani neredeyse CV kadar dolu bir sayfa oluşturmanız gerekirdi.
Ancak İşKıbrıs üzerinden başvuru yaparken CV’mizi profilimize ekleyebiliyor ve yine başvuru esnasında mesaj bölümüne de ön yazımızı yazabiliyoruz. Hal böyle olunca yeni nesil ön yazı yazarken konuyu olabildiğince kısa kesip karşı tarafı sıkmadan sonuca gitmeye çalışmamız gerekiyor.

Yazacağımız ön yazı örneği 5 bölümden oluşmaktadır:

1. Bölüm: İlk önce ön yazı adı (ön yazı başlığı) ve ön yazımızın sesleniş bölümü ile yani kime hitap edeceğimiz ile başlıyoruz. Ön yazımızı gönderirken mailimizin konu bölümü bir nevi ön yazı adı olmuş oluyor. Mailin konu kısmına pozisyonun başlığını muhakkak yazın ki ilgili kişi kolayca hangi konuyla ilgili mail attığınızı anlasın.

2. Bölüm: İkinci adım, ne vesile ile hangi pozisyona başvurduğumuzu belirtiyoruz, burası ilk ana paragraf diyebiliriz. Eğer biri size bu pozisyonu önerdiyse ya da siz araştırıp bulduysanız bu detayları da burada yazmalısınız!

3. Bölüm: Üçüncü adım en önemli adımımız. Pozisyon için uygun olduğumuz ile ilgili mülakatçıyı ikna edecek kanıtlar, başarı hikayeleri sunuyoruz. Özellikle pozisyonda aranan özellikler ile bizim sahip olduğumuz yetenekleri/deneyimleri birbirine bağlıyoruz. Steve Jobs’ın dediği gibi noktaları birleştiriyoruz.

4. Bölüm: Dördüncü adımda iyi dileklerimizi iletip ve görüşmeyi merakla beklediğimizi vurgulayan bir cümle yazıyoruz. 

5. Bölüm: Son adımda ise saygılarımızı sunarak ismimizi de yazarak ön yazımızı tamamlıyoruz.
Ön yazımızın ana kurgusunu oluşturmuş olduk. Şimdi ikinci adımla yani ön yazımızın içeriği ile devam ediyoruz. Tıpkı bir pozisyona başvuru yapar gibi gelin etkili bir ön yazı örneği hazırlayalım. 

**2. Adım**

Diyelim ki bir satış danışmanı iş ilanına başvuracağız. İlanımız da kabaca şu şekilde olsun:

**İş Tanımı:**

Mağazamızda satış ve buna bağlı operasyon süreçlerini yönetmek
Müşterileri karşılayıp, ürünlerin tanıtımını yaparak gelen soruları cevaplamak
Müşterilerin ürünü alması konusunda ikna etmek ve satış hedeflerini gerçekleştirmek
Satış işlemlerini tamamlayarak operasyonel süreçleri hatasız tamamlamak
VİP müşterileri ek kampanyalar ve diğer gelişmeler hakkında bilgilendirmek

**Aranan Özellikler:**

Önlisans ya da lisans mezuniyeti
Tercihen mağazacılık sektöründe deneyim sahibi
Hedef odaklı çalışan, satış yetkinlikleri ve ikna kabiliyetleri güçlü
Ekip çalışmasına yatkın ve iletişimi kuvvetli
Esnek çalışma saatlerine adapte olabilecek

Peki, gelin bu iş ilanına az önce saydığımız 5 adımlık kural seti üzerinden bir ön yazı örneği yazalım:

**ÖNYAZI ÖRNEĞİ**
 
**Konu:**  Satış Danışmanı Pozisyonu İçin Başvurum

Emre Bey  merhaba,

İş Kıbrıs'tan yayınlanmış olan Satış Danışmanı pozisyonu ile ilgili size yazıyorum. Daha önce başka bir şirkette beraber çalıştığım yakın arkadaşım Murat Deniz’den satış danışmanı olarak Beşiktaş mağazasında çalışıyor. Kendisi şirketinizden büyük bir övgüyle bahsediyor. Bu nedenle, ben de bu güzel fırsatı görür görmez onu aradım. Pozisyonun bana çok uyduğunu belirtti ve başvuru için size yazmam konusunda beni yönlendirdi.

Önceki şirketimde satış danışmanı olarak büyük bir keyif ve özveri ile çalıştım. Bu iş çıktılarıma da yansıdı. 2 yıllık dönem içerisinde performans notum %95’in altına hiç düşmedi. Müşteriler ile kurduğum etkili iletişim ve hatasız operasyonum nedeniyle 3 kez ayın en iyi elemanı olarak seçildim. Ayrıca, o dönem mağazamız şirketin en iyi mağazalarından biri olarak da çeşitli ödüller almaya hak kazandı. Yarattığım müşteri memnuniyeti, gösterdiğim çalışma performansı ve çalışma arkadaşlarımla etkili işbirliği açısından aramakta olduğunuz satış danışmanı pozisyonu için doğru bir aday olduğuma inanıyorum.

Profilimde CV'mi bulabilirsiniz, eğer sizin içinde uygunsa yüz yüze görüşmekten ve hikayemi daha detaylı anlatmaktan büyük mutluluk duyarım. İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,

İsim Soyismi  

ornekmail@gmail.com
05XX XXX XX XX


Yazımızı bitirmeden önce dikkat etmeniz gereken 4 kritik kuralı da tekrar vurgulamak isteriz:

İlk kural, **Lütfen özgün olun.** Hikayeniz size ait olsun. Biz tasarım olarak nasıl yazmanız gerektiğini söyledik ama kopyalayıp birebir yapıştırmayın. Zaten kimsenin hikayesi birbirine benzemez. Piyasada dolaşan ön yazı örneklerini kopyalayıp yapıştırmayın! 


İkinci kural, **Yarım sayfayı geçmeyin.** Yani maksimum 200 kelimede yazınızı bitirin! Çok uzatarak mülakatçının canını sıkmayın!

Üçüncü kural, **Abartılı girişlerden uzak durun**. Sırf mülakatçıyı etkileyeceğim diye gösteriş yapmayın. “Satışlarınız kötü mü gidiyor, çözümü işte karşınızda.” gibi showlar ile başlayan ön yazılar yazmayın! Gerçek hikayenizi samimi ve basit bir şekilde anlatın. Yaratıcı ön yazı örnekleri yazmak demek abartılı ifadeler kullanmak demek değildir. Yukarıda örneğini verdiğimiz ön yazıların tamamını yaratıcı ön yazı örnekleri olarak değerlendirebilirsiniz, neden? Çünkü her bir ön yazımız, başvurduğumuz pozisyona özgü hazırlıyoruz, hikayesi tamamen bize ait. Yani hepsi yaratıcı ön yazı örnekleri diyebiliriz.,

Dördüncü kural, **Ekstra Bir Göz.** Çevrenizdekilere Okutturun! Devrik cümleler, kelime hataları gibi durumlardan kaçınmak için muhakkak çevrenizden güvenilir birilerine okutun.

Dikkat etmemiz gerekenler bu şekilde. Umarım ön yazı nedir, nasıl yazılır ile ilgili tavsiyelerimiz ve ön yazı örnekleri işinize yarar.

Sonraki yazılarımızda görüşmek dileğiyle, iyi günler dileriz

Bu kadar çok aday arasında fark yaratmak istiyorsanız güçlü bir CV’niz kadar güçlü bir ön yazınız da olmalı! Bu yazımızda ön yazı ve ön yazı örnekleri ile ilgili aradığınız tüm detayları bulacaksınız!

small_reading.jpeg

thumbnail_reading.jpeg

reading.jpeg

Dikkat Çekici Bir Ön Yazı Nasıl Yazılır?

## Adaylara Mesaj Gönderme

Münhal oluşturdunuz, başvurular gelmeye başladı. Malum tüm dünya olarak hem sosyal hem de ekonomik olarak büyük bir sınav veriyoruz. Bu süreç henüz atlatılmamış olsa da daha şimdiden bir işsizler ordusunu arkasına takmış, sürüklemeye devam ediyor. Covid-19’un, açılan münhallere yoğun bir şekilde başvuru yapılmasının en büyük aktörlerinden biri olduğuna hiç şüphe yok.
Peki bu kadar çok başvurunun arasından size uygun nitelikli elemanı nasıl seçeceksiniz? Normal şartlarda, başvuruda bulunan adayların gönderdiği e-postaları tek tek incelemek, gönderilen CV’leri okumak büyük bir iş yükü olurdu. Buna ayıracak vakti bulmak zaten ayrı bir külfet. Neyse ki İş Kıbrıs bu noktada imdadınıza yetişiyor. Bu konudaki birçok yükünüzü hafifletecek özelliklerinden bir diğeri olan, adaya veya tüm adaylara mesaj gönderebilme özelliği, yukarıda bahsettiğim yükü üzerinizden almak için tasarlandı.
“hiring.iskibris.com” işveren portalı, başlı başına siz işverenlerimizin bu tip süreçleri en kolay ve en çabuk yoldan yönetebilmeniz için tasarlanmıştır. Adaylar ekranı, (Bkz. Görsel - 1) siz işverenlerimiz değerli vaktinizi gönderilen e-postaların arasında harcamamanız için hem görsel olarak sade ve etkili, hem de kolay kullanımı sayesinde zaman kazanmanız için tasarlanmıştır. Bu ekranda karşınıza çıkacak en önemli ve de etkili tuş, “Mesaj Gönder” tuşu olacaktır.

![mesaj_gorsel1.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616417859/mesaj_gorsel1_094e9490e2.jpg)

Görsel - 1: İşveren portalı, Adaylar ekranı.

İşveren portalına giriş yaptıktan sonra “Adaylar” ekranından, münhallerinize başvuru yapmış olan tüm adayları görüntüleyebilirsiniz. Burada bulunan “Mesaj Gönder” tuşu (Bkz. Görsel - 2) sayesinde seçmiş olduğunuz adaya direk mesaj gönderebilirsiniz veya başvuru yapmış olan tüm adaylara, yine bu ekranda bulunan “Tümüne Mesaj Gönder” tuşu sayesinde mesaj gönderebilirsiniz. 

![mesaj_gorsel2.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619094257/mesaj_gorsel2_bd01366a9f.jpg)


Görsel - 2: Adaylar ekranı, Mesaj Gönder Tuşu.

Kulağa hoş geliyor değil mi? Örneğin, “Tümüne mesaj gönder” tuşuna basarak tüm başvuruda bulunmuş olan adaylara, başvurularının alındığına dair bir mesaj göndererek, tek tek e-posta göndermekten kurtulabilirsiniz. Nasıl mı? Detaylar aşağıda. Okumaya devam edin…
İşveren portalına üye girişi yaptıktan sonra karşınıza açılan işveren ana sayfasında bulunan 3 büyük tuştan (Bkz. Görsel - 3) ortadakine, yani “Adaylar” tuşuna basarak münhallerinize başvuruda bulunmuş olan adaların listesinin bulunduğu ekranın açılmasını sağlayınız.

![mesaj_gorsel3.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170028/mesaj_gorsel3_3abe4b9ec9.jpg)

Görsel - 3: İşveren Portalı Ana Sayfası.

Bu ekranda, mevcut münhallerinize başvuruda bulunan adaylar sayfanın sol tarafında listelenmektedir. Adayın isminin hemen altında, bu adayın hangi münhaliniz için başvurduğunu görebilirsiniz. Adayın isminin üstüne tıklayarak o adayı seçebilir ve bu aday hakkındaki detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz. Ve eğer profiline eklemişse CV’sini görüntüleyebilirsiniz (Bkz. Görsel - 4).

![mesaj_gorsel4.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170061/mesaj_gorsel4_c7a747ebb9.jpg)

Görsel - 4: Adaylar Ana Sayfası ve Mesaj Gönder tuşu.

 Adayın detaylarının bulunduğu bölümün hemen üstünde yukarıdaki Görsel - 4’de de görebildiğiniz gibi “Mesaj Gönder” tuşu bulunmaktadır. İşte bu tuşa basarak bu adaya mesaj gönderebilirsiniz (Bkz. Görsel - 5). 

![mesaj_gorsel5.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170086/mesaj_gorsel5_84d3ba678c.jpg)

Görsel - 5: Mesaj gönderim penceresi.

Daha önceden göndermiş olduğunuz mesajları görüntüleyebilmek için ise, adayın detaylı bilgilerinin bulunduğu sayfanın isminin hemen aldında bulunan "Mesaj Geçmişi" tuşuna basabilirsiniz. Bu şekilde bu adaya göndermiş olduğunuz tüm mesajları görebilirsiniz (Bkz. Görsel - 6).

![mesaj_gorsel6.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170107/mesaj_gorsel6_bf2c1318fc.jpg)

Görsel - 6: Mesaj Geçmişi tuşu.

Bu açılan pencereye mesajınızı yazabilirsiniz veya İş Kıbrıs’ın, siz işverenlerimizin değerli vakitlerini en etkili şekilde kullanabilmeleri adına yaratmış olduğu hazır şablonlardan birini seçebilirsiniz. Hazır şablonlardan birini seçmeniz durumunda, mesaj metni içerisinde kıvrık parantezler içerisinde bulunan bazı ibareler göreceksiniz (Bkz. Görsel - 7). 

![mesaj_gorsel7.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170131/mesaj_gorsel7_8d80f44c58.jpg)

Görsel - 7: Kıvrık parantezli ibareler.

Bu ibareler, hemen hemen her mesajda bulunan, fakat her münhale ve adaya göre değişkenlik gösteren bilgilerdir. Örneğin, aday adı, münhal adı, şirket ve işveren adı soyadı gibi bilgiler. Buradan size en uygun içerikli mesajı seçebilir ve üzerinde dilediğiniz değişikliği yapabilirsiniz.
Mesaj kutusunun üzerinde bulunan editör araçlarını kullanarak da mesajınızın daha dikkat çekici olmasını sağlayabilirsiniz. Mesaj gönderme ekranı, siz mesajınızı girip “Gönder” tuşuna bastıktan sonra pencere otomatik olarak kapanacaktır. Eğer ki mesaj göndermekten vazgeçmişseniz ve bu mesaj kutusunu kapatmak istiyorsanız, mesaj girilen yerin sağ üst köşesinde bulunan “çarpı” işaretine basarak veya sol alt tarafta bulunan “İptal” tuşuna basarak mesaj penceresini kapatabilirsiniz.
Bu şekilde kısa mesajlar gönderebileceğiniz gibi, şablonlar oluşturarak gerek tüm adaylara gerekse tek bir adaya mesaj gönderebilirsiniz. Şablon oluşturarak hem zaman kazanabilir hem de anlık yazılacak olan mesajlardaki yazım yanlışlarının önüne geçebilirsiniz. Diyelim ki mevcut şablonları beğenmediniz veya bir şekilde sizin adaya göndermek istediğiniz mesajı içermiyorlar. “Kendi şablonumuzu yaratabilir miyiz?” dediğinizi duyar gibiyim. Elbette yaratabilirsiniz. Buyurun birlikte yapalım.
İşveren portalının en solundaki menüde, en alttaki “Ayarlar” tuşundan ayarlar sayfasına gidiniz (Bkz: Görsel - 8). 

![mesaj_gorsel8.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170157/mesaj_gorsel8_0ef0e3f05a.jpg)

Görsel - 8: Ayarlar tuşu.

Buradan da üst kısımdaki bölümlerden “Şablonlar” başlığını seçerek şablonlar sayfasının açılmasını sağlayınız (Bkz. Görsel - 9). 

![mesaj_gorsel9.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170186/mesaj_gorsel9_68257201eb.jpg)

Görsel - 9: Şablonlar başlığı.

Burada sayfanın sağ kısmında “Şablon Ekle” tuşuna basarak şablon oluşturabilmeniz için gerekli sayfanın açılmasını sağlayınız (Bkz. Görsel - 10). 

![mesaj_gorsel10.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170208/mesaj_gorsel10_24339c2c7d.jpg)

Görsel - 10: Şablon Ekle tuşu.

Bu pencerede ilk dikkatinizi çekebilecek sağ alt tarafta bulunan değişkenler tuşu olabilir. Nedir bu değişkenler? Bu değişkenler, aslında hemen hemen her mesajda bulunan, fakat her münhal, aday ve işverene göre farklılıklar gösteren değişkenlerin bulunduğu yardımcı kelimelerdir. Örneğin aynı şablonu farklı kişilere gönderirken, göndereceğiniz kişinin adını, soyadını ayrı ayrı girmek yerine değişken olarak girerek her mesajda göndereceğiniz kişinin isminin otomatik olarak mesajda belirmesini sağlayabilirsiniz.(Bkz. Görsel 11)

![mesaj_gorsel11.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170230/mesaj_gorsel11_a21c4b60be.jpg)

Görsel - 11: Mesaj penceresi ve değişkenler tuşu.

Öncelikle şablon türünü seçiyoruz. Şablon türünün aksine, şablon başlığı ve açıklama kısımları üzerinde değişiklik yapabilirsiniz. Bu başlıkların altında esas mesajınızı gireceğiniz mesaj kutusu bulunuyor. Buraya, adaylarınıza göndermek istediğiniz mesajın içeriğini girebilirsiniz. Bunu yaparken yine sağ alt köşede bulunan değişkenler tuşuna basarak değişkenler bölümünü açabilir ve buradaki değişkenlerden de yararlanabilirsiniz. Editör özelliklerini kullanmanızı tavsiye ederim. Görsel açıdan zengin ve dikkat çekici mesajlar oluşturabilmenize yardımcı olacaktırlar. İçeriğinizi oluşturduktan sonra, sağ en altta bulunan “Kaydet” tuşuna basarak şablonunuzu kaydedin. Evet bu kadar basit aslında. İlk şablonunuzu oluşturmuş oldunuz.
Şimdi “Adaylar” sayfasına geri dönelim. Tümüne mesaj gönder tuşu ile bütün adaylara oluşturmuş olduğunuz şablon sayesinde mesaj gönderebilirsiniz (Bkz. Görsel - 12).

![mesaj_gorsel12.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1619170248/mesaj_gorsel12_33df65cf4a.jpg)

Görsel - 12: Tümüne mesaj gönder tuşu.

Tümüne mesaj gönder tuşuna bastıktan sonra, açılan sayfanın en üstünde bulunan “Şablon” yazan yerine tıklayarak az önce oluşturmuş olduğunuz şablonu ekleyebilirsiniz. Burada “Kendi Şablonlarınız” başlığı altında oluşturmuş olduğunuz şablonları bulacaksınız Bu şekilde hazırlamış olduğunuz şablonu seçebilirsiniz. Buradan dilerseniz şablon üzerinde değişiklik yapabilirsiniz. Mesajınızın doğru olduğundan emin olduktan sonra, sağ en altta bulunan “Gönder” tuşuna basarak mesajınızı gönderebilirsiniz.

Hepsi bu kadar. Belirli bir aday veya tüm adaylarla bu şekilde kısa mesaj veya şablon kullanarak daha uzun mesajlar gönderebilirsiniz. Aday yönetimi açısından son derece gerekli ve önemli bir işlemin bu kadar kolay olması, siz işverenlerimizin kıymetli vakitlerini daha etkili koordine etmelerine olanak sağlayacağından hiç şüphemiz yok. Hatırlatmakta fayda görüyorum, bu göndereceğiniz mesaj tek taraflı bir mesaj olup, aday size geri mesaj gönderemez. Bunun sebebi, siz işverenlerimizin değerli vakitlerini başvuru yapmış olan adaylardan geri gelebilecek mesajlarlara cevap vermekle uğraşmamanız için, İş Kıbrıs tarafından bu şekilde tasarlanmış olmasıdır. 
Bir başka yazımızda, yani sizin işinizi kolaylaştıracak bir başka özelliğimizin anlatımında buluşuncaya dek… İyi günler, iyi çalışmalar diliyorum.


Münhal oluşturdunuz, başvurular gelmeye başladı. Peki, adaylarla nasıl iletişime geçeceksiniz? Bu sorunun cevabı, yazımızın devamında...

thumbnail_no-message.jpeg

no-message.jpeg

Adaylara Mesaj Gönderme

## GÖNÜLLÜ İŞ OLUŞTURMA

Bugünkü yazımız, içinden geçmekte olduğumuz pandemi süreci dolayısıyla daha da bir anlamlı. Hepimiz tüm dünya ile aynı anda malum Covid-19 pandemi sürecini yaşamaktayız. Gerek maddi gerekse manevi açıdan hepimizi bir şekilde etkilemiş ve etkilemeye devam eden bu zorlu süreçte, kimileri vardır ki düştükleri yerden kendilerine uzanacak bir yardım elini bekliyorlar. İşte bu eli uzatacak olan hayır kurumlarımızı veya derneklerimizi yakından ilgilendiren bir yazı bugünkü yazımız.

iskibris.com olarak, gönüllülük esasına dayalı hizmet alımı yapan kuruluşlarımızı da unutmadık ve onların, yukarıda bahsettiğimiz yardımları ihtiyaç sahiplerine ulaştırabilmek adına, nasıl gönüllülük gerektiren bir iş oluşturabileceklerinden bahsettik. Buyurun birlikte bakalım.

İşveren olarak hiring.iskibris.com sayfasından, size gönderilmiş olan kayıtlı email ve şifrenizi girerek Oturum Aç’a basınız. (Bkz. Görsel-1)

![gönüllü-görsel1.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616403366/goenuellue_goersel1_1878d21a36.jpg)

                                                                                                  Görsel - 1


Gönüllü iş oluşturabilmeniz için öncelikle iş oluşturma sayfasına gitmeniz gerekiyor. Bunun için yapmanız gereken, açılan ana sayfamızdaki en sağda bulunan “Münhaller” tuşuna basıp sonrasında açılan sayfadan da sağ orta bölümde yer alan “İş Oluştur” tuşuna basmak. (Bkz. Görsel - 2 ve Görsel - 3)


![gonullu-gorsel2.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616403366/gonullu_gorsel2_7b9f2cd355.jpg)

                                                                                                  Görsel - 2


![gonullu-gorsel3.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616403366/gonullu_gorsel3_42817aba99.jpg)

                                                                                                  Görsel - 3



İş oluşturma sayfasında en üst bölümde iki seçeneğiniz mevcut. Yeni iş oluşturabileceğiniz gibi, daha önceden oluşturmuş olduğunuz bir işi de çoğaltabilirsiniz. “Yeni İş Oluştur” seçeneğiyle devam edelim. İş Bilgisi bölümünde yer alan başlıklardan bizi ilgilendiren başlığımız, “İstihdam Tipi” başlığı. İstihdam tipi seçeneği içerisine baktığımızda “Gönüllü” seçeneğini görüyoruz. (Bkz. Görsel - 4)

![gonullu-gorsel4.jpg](https://res.cloudinary.com/ali-tuzunkan/image/upload/v1616403365/gonullu_gorsel4_596975a57c.jpg)

                                                                                                  Görsel - 4

İşte normal bir iş değil de Gönüllü bir iş oluşturmanın tek farkı, bu istihdam tipini Gönüllü olarak seçmek. Geriye kalan tüm münhal bilgileri normal bir iş gibi doldurup kaydederseniz, gönüllü bir iş yaratmış oluyorsunuz. 
İşte bu kadar basit bir şekilde gönüllülük gerektiren bir iş oluşturabilir ve ihtiyaç sahiplerine uzanan yardım ellerinden biri de siz olabilirsiniz. Ne zaman, ne şekilde yardıma ihtiyaç duyabileceğimizin hiçbir garantisi olmadığı şu günlerde, ihtiyacı olana yardımcı olmak en büyük erdemlerden biridir.

Gönüllülük esasına dayalı bir iş oluşturmak, İş Kıbrısla çok kolay

large_gonullu-kapak.jpg

medium_gonullu-kapak.jpg

small_gonullu-kapak.jpg

thumbnail_gonullu-kapak.jpg

gonullu-kapak.jpg

Sizler için yeni bir müjdemiz var. İş Kıbrıs ile birlikte özgeçmişinizi kolaylıkla oluşturuyoruz. Nasıl mı?

large_Web.jpeg

medium_Web.jpeg

small_Web.jpeg

thumbnail_Web.jpeg

Web.jpeg

Özgeçmişini İş Kıbrıs ile oluştur

Gönüllü İş Oluşturma

Merhaba, bugün sizlere İş Kıbrıs’ta 1 Kasım tarihinden itibaren uygulanmaya başlanacak olan ücretli münhal paketlerimizden ve bu münhal paketlerimizi nasıl satın alabilceğinizden bahsedeceğim. 1 Kasım tarihinden sonra İş Kıbrıs’ta münhal oluşturabilmek için 3 farklı münhal paketlerimizden en az bir tanesini online olarak satın almanız gerekecek. Satın alma işlemini 2 farklı yoldan yapabilirsiniz. Bunun birinci yolu, işveren portalımıza giriş yaptıktan sonra açılan ana sayfanın hemen orta alt bölümünde bulunan “Ayarlar” tuşuna basarak, buradan da üst taraftaki başlıklardan en sağdaki “Paketler” başlığına tıklayarak paket satın alma işlemi için gereken sayfaya ulaşmak, bir diğer yolu ise yine işveren ana sayfamızdaki en solda bulunan “Münhaller” tuşuna basarak, bu sayfanın en üst bölümünde bulunan ve paket içeriğine bağlı olarak münhal oluşturabileceğiniz sayıyı gösteren bölümün hemen alt kısmında bulunan “Yeni Paket Ekle” tuşuna basarak münhal paketi satın alabilmeniz için gereken sayfanın açılmasını sağlamak. Biz “Ayarlar” tuşuna basarak ilerleyelim. Gördüğünüz gibi, ayarlar menüsüne girdikten sonra önümüze açılan ekranın sağ üst kısmında “Paketler” başlığı bulunuyor. Paketler başlığına tıklayarak, münhal paketi satın alabilmemiz için gereken sayfanın açılmasını sağlıyoruz. Önümüze açılan paket satın alma ekranında, sizin de görebileceğiniz gibi 3 farklı münhal paketi mevcut. Bu paketlerin fiyat ve içeriklerini, hemen paketlerin alt kısımlarında görebilirsiniz. 

**Başlangıç**
**77 TL**
- İş İlanı Sayısı (Yayın Süresi: 30 gün): 1
- 1 Yönetici Kullanıcı oluşturabilme
- 6 Ay Üyelik Süresi
- Aday Yönetim Sistemi
- CV İndirebilme/Yazdırabilme
- Aday ile Mesajlaşma

**Standart**
**277 TL**
- İş İlanı Sayısı (Yayın Süresi 45 gün): 5
- 5 Yönetici Kullanıcısı Oluşturabilme
- 6 Ay Üyelik Süresi
- Aday Yönetim Sistemi
- CV İndirebilme/Yazdırabilme
- Aday ile Mesajlaşma
- Münhallerin Sosyal Medya Paylaşımı

**Premium**
**777 TL**
- İş İlanı Sayısı (Yayın Süresi 60 gün): 20
- 50 Yönetici Kullanıcısı Oluşturabilme
- 1 Yıl Üyelik Süresi
- Aday Yönetim Sistemi
- CV İndirebilme/Yazdırabilme
- Aday ile Mesajlaşma
- Münhallerin Sosyal Medya Paylaşımı
-  Adayları Excel'e Aktarabilme

Sizlere kısaca yukarıdaki paket içeriklerinden bahsetmek istiyorum. Paket içerikleri ve aralarındaki farkları şu şekilde sıralayabiliriz. Başlangıç paketimiz ile yayınlayabileceğiniz iş ilanı sayısı 1’dir. Bu ilan 30 gün boyunca yayında kalacaktır. Yine bu paketimizde tek bir yönetici kullanıcısı oluşturma hakkınız bulunuyor. Yani münhal oluşturabilmek ve başvuruları değerlendirebilmek için tek bir yönetici kullanıcı oluşturabilirsiniz. Üyelik süresi 6 ay olarak belirlenmiştir. Bunun anlamı, 1 ay yayında kalacak olan münhalinize, 6 ay boyunca işveren portalından girişi yapabilir ve münhal veya münhallerinize yapılmış olan başvuruları geriye dönük de olsa değerlendirebilirsiniz demektir. Bir sonraki madde olan “Aday Yönetim Sistemi” maddesi ise işveren portalımızın aday yönetimi aşamasında kullanılan, derecelendirme ve değerlendirme özelliklerinin kullanıma açık olduğunu belirten maddedir. Sonraki maddede belirtildiği gibi CV indirebilme ve yazdırabilme özelliklerinin de bu paket içerisinde mevcut olduğunu görebiliyoruz. Son olarak da, aday yönetimi açısından büyük öneme sahip olan “Adaylarla Mesajlaşma” özelliğimizin de başlangıç paketimiz içerisinde mevcut olduğunu görüyorsunuz. Standart Paketimizin Başlangıç Paketimizden farkı ise, münhal sayısının 5 adet ve yönetici kullanıcı sayısının da 5 olmasının yanı sıra, başlangıç paket içeriklerine ek olarak, oluşturulan münhallerin yayında kalma süresinin 45 gün ve bunun yanında İş Kıbrıs sosyal medya hesaplarından da paylaşılacak olmasıdır. Premium Paketimiz ise en üst ve en özellikli paketimiz olup Standart Paket içeriklerine ek olarak münhal sayısının 20, yönetici kullanıcı sayısının 50, münhallerin yayında kalma süresinin 60 gün ve üyelik süresinin ise 12 ay olmasıdır. Ek olarak başvuru yapmış olan adayların Excel dosyası halinde dışa aktarılabilme özelliğinin de bu paket içeriğine dahil olduğunu görüyoruz.    
Sizin için uygun paketin hangisi olduğuna karar verdiyseniz, şimdi bu paketi satın alalım. Paket başlıklarının altında bulunan “Paket Satın Al” tuşuna basarak, bir sonraki ekran olan ödeme ekranının açılmasını sağlayınız. Açılan ödeme ekranında en üstte satın almak için seçmiş olduğunuz münhal paketinin adı görüyorsunuz. Hemen altında ise  firmanızın bilgilerinin fatura detaylarına otomatik olarak doldurulmuş olduğunu göreceksiniz. Buradan eklemek veya değiştirmek istediğiniz herhangi bir bilgi var ise değişebilirsiniz. Firma bilgilerinizin sağ tarafında ise, satın almak üzere seçmiş olduğunuz münhal paketinin fiyat detaylarını görebilirsiniz. En alt tarafta ise, kredi kartı ile ödeme yapabilmeniz için gereken bilgiler bulunuyor. Ödeme bilgileri bölümünde gerekli yerleri dolduralım. Kredi Kart sahibinin adı, kart numarası, son kullanma tarihi ve CVV kodunu da girdikten sonra “Güvenli Öde” tuşuna basarak, bankanızın size kısa mesaj olarak göndereceği 3D güvenlik kodunu girebileceğiniz ekranın açılmasını sağlayalım. Bankanız tarafından size gönderilen kısa mesajdaki güvenlik kodunu da girdikten sonra, ödeme işleminiz tamamlanmış ve münhal paketiniz de hesabınıza eklenmiş olacaktır. Ödeme işlemi sonrasında sayfa sizi otomatik olarak mevcut aboneliklerinizin bulunduğu Abonelikler sayfasına yönlendirecektir. Burdan satın almış olduğunuz münhal paketinin bitiş tarihini, adını ve fatura detaylarını görüntüleyebilirsiniz. Şimdi artık sol taraftaki menülerden münhaller ekranına giderek münhal oluşturabiliriz. Münhaller bölümünde az önce satın almış olduğunuz paket içeriğinde bulunan ve hesabınıza eklenmiş olan oluşturabileceğiniz münhal sayısını en üst tarafta görebilirsiniz.
İşte münhal oluşturabilmek için paket satın almak bu kadar kolay ve çabuk. Sadece birkaç dakika içerisinde dilediğiniz münhal paket veya paketlerinden satın alarak münhal oluşturmaya başlayabilirsiniz.

İyi günler, iyi çalışmalar dileriz.

İş Kıbrıs artık ücretli hizmet veriyor. Peki siz işverenlerimiz için sunduğumuz bu hizmetlerimizden faydalanabilmek için nasıl münhal paketi alacağınızı biliyor musunuz? Bilmiyorsanız cevabı bu makalemizde.

Blog