Hepsi

Göre filtre:

Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...Loading...
Miracle Cash&More (Ofinans) kapak logo
Miracle Cash&More (Ofinans) logo

İnsan Kaynakları Sorumlusu

Miracle Cash&More (Ofinans)

Girne

Genel Bakış

İstihdam Tipi

:

Tam zamanlı

Eğitim Seviyesi

:

Üniversite

Maaş aralığı

:

- -

Yeni mezunlar için uygun

:

Evet

Öğrenciler için uygun

:

Hayır

Yabancılar için uygun

:

Hayır

Açıklama

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Aranan Nitelikler:

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen İktisadi ve İdari Bilimler veya Psikoloji),

· İyi derecede İngilizce konuşabilen, okuyabilen ve yazabilen,

· LinkedIn ve Recruiter platformuna hâkim,

· İnsan kaynakları süreçlerinde ve projelerinde minimum 3 yıl deneyimli,

. Organizasyonel gelişim, İK raporlamaları, İK maliyetleri ve bütçesi, performans sistemi yönetimi,    ücret yönetimi konularında deneyim sahibi,

· İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,

· Türkçe dilini aksansız konuşabilen, diksiyonu düzgün,

· Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

· Çalışkan, dinamik ve çözüm odaklı,

· 30 yaşını aşmamış, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış veya muaf,

· Kişisel görünümüne özen gösteren,

· Dikkatli ve sorumluluk sahibi,

 

Görev Tanımı:

· Özlük evraklarının takibini sağlamak,

· Herhangi atama, yeni personel vb. değişikliklerde şirket içi bilgilendirmeyi yapmak,

· Personel alımları için aranılan nitelikleri ilgili yönetici ile çalışmak,

· LinkedIn, Kariyer.net, vb. platformlarda ilan vermek,

· Başvuran adayları ilgili yöneticiler ile paylaşmak

· Seçilen adayların yöneticilere uygun gün ve saatte mülakatını oluşturmak ve takibini sağlamak,

· İşe giriş işlemlerinin bordro firması ve muhasebe birimi ile koordineli yürütülmesini sağlamak,

· Şirket içi oryantasyon, farkındalık, vb. eğitimlerinin yürütülmesini sağlamak,

. IK verilerini doğru yönetilerek raporlar ve sunumlar haline getirmek,

· Tüm personeli motive etmek ve çalışma istekliliğini ve hevesini yüksek düzeyde tutmak için gerekli faaliyetlere ilişkin çalışmalara katılmak ve bu organizasyonları düzenlemek,

· Sene sonu memnuniyet anketi ve performans değerlendirme sürecinin yönetimini sağlamak.