İnsan Kaynakları Uzmanı

Görev Tanımı:

İnsan Kaynakları Uzmanı, şirketin insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamakla sorumludur. İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan ilişkileri, özlük işleri ve İK politikalarının uygulanması gibi alanlarda aktif rol alır.

Temel Görev ve Sorumluluklar:

• İşe alım süreçlerini yürütmek: ilan yayınlama, aday tarama, mülakat organizasyonu ve işe alım karar süreçlerine destek olmak.
• Performans değerlendirme sistemlerinin uygulanmasına katkı sağlamak.
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek.
• İK politikalarının ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak, güncellemeleri takip etmek.
• Özlük dosyalarının düzenli ve mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak.
• İnsan kaynakları süreçlerinin, KKTC İş Yasası, Sosyal Sigortalar Yasası, İhtiyat Sandığı Yasası, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası gibi yürürlükteki yasal düzenlemelere uygun şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Bordro ve yan haklar süreçlerine destek vermek.
• İşten çıkış süreçlerini yönetmek ve çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek.
• İK raporlamaları ve analizleri hazırlamak.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb.).
• İnsan kaynakları alanında en az 2-3 yıl deneyim.
• İşe alım, eğitim, performans yönetimi gibi temel İK süreçlerinde bilgi sahibi.
• MS Office programlarına hakim.
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın.
• Analitik düşünebilen, çözüm odaklı ve organizasyon yeteneği yüksek.

Yasal Uyarı

Bu firma, platformumuzun tam doğrulama sürecini başarıyla tamamlamıştır. Sunulan yasal belgeler ve iletişim bilgileri platformumuzca kontrol edilmiştir. Ancak işe alım süreçleri, iş koşulları veya firma ile yaşanabilecek diğer ilişkisel konular tamamen firma ve aday sorumluluğundadır.